2012年的“末日说”已经破灭，但水泥行业的2012还没有过去。12月26日，有媒体爆出“中国建材高管平均薪酬156万 薪酬发放或涉违规”(以下简称“薪酬事件”)，这是中国建材在2012年里的第二件震惊水泥行业的大事，相信大家还记得水泥人网网友爆料的“合肥院院长徐宁涉嫌侵吞数亿国有资产，被安徽省检察机关带走协助调查”事件(以下简称“徐宁事件”)吧。这个“薪酬事件”又是怎么回事呢?让我们来了解下。

12月26日，网友根据中国建材自2006年在H股上市以来年报中披露的数据计算得出，其上市近6年来已公布的高管年平均薪酬达156.6万元，最低薪酬水平是上市当年的34.5万元，最高水平是2010年的226.5万元。其上市以来已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，国有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造业企业平均水平的4.0倍。而且还涉嫌违反《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的规定。除此之外，其上市年报内容的披露情况，还涉嫌违反香港证券交易所《企业管制守则》和《上市规则》的规定。

我们暂且不论以上算法是否科学和数据是否准确，这些数据的得出也确实暴露了中国建材内部的一些弊端，例如：年报制作不明细、薪酬发放不透明等。

中国建材在过去几年中为水泥产业的发展做出了突出贡献这时不可否认的，在产业整合方面，中国建材突飞猛进，尤其是其旗下南方水泥、北方水泥和西南水泥。但作为建材行业的龙头企业、水泥行业三家央企之一的中国建材来说，准确、及时的披露信息是其不容推卸的责任和义务，更是上市公司的责任和义务。

这次薪酬事件的爆出，或对其回归A股再设一障碍。在2012年4月初的国际水泥峰会上，中国建材执行董事、副总裁崔星太接受记者采访时表示，最迟2015年中国建材将通过跨区域兼并重组，将公司目前3亿吨产能提高到5亿吨，并还计划年内回归A股发行10亿股，融资150亿元，部分资金用于投资兼并项目，并表示预计年底过会发行。由于今年水泥行业遇到了前所未有的“极寒天气”，水泥行业业绩大幅下滑，业内本来就有传闻“中国建材回归A股计划恐生变”，薪酬事件的爆出对于中国建材来说可谓是“火上浇油”。

那么，是什么原因让中国建材成为了“众矢之的”?中国建材又该如何走出阴霾呢?