科博人是一群勤劳而淳朴的人。

在这勤劳和淳朴之间，

科博人用自己的热情和执着

开辟了一片天地，

科博人用自己的心血和汗水

培养出一个最有价值的、最宝贵的果实

那就是信誉;

科博人找到了存在的真正意义

那就是责任;

路漫漫其修远兮，

面对新世纪全球化的经济浪潮，

让科博以更加雄壮、稳健的步伐

迈向灿烂的明天!

文化是人类文明的承载和结晶。文化修养更是个人素质的具体体现。而作为企业的掌门人，他们的文化修养高低直接决定了企业生命的长短和高低。尤其是在市场经济发展和以追求物质利益为核心的时代，在文人和以文人为代表的文化似乎被忽视的情况下，企业领导人的文化修养，企业文化的体现更能直接体现出企业的深度。当我们走进安徽科博建材科技有限公司(以下简称“科博建材”)总经理办公室时，书柜里的书籍吸引了我的眼球，看似破旧的书籍，似乎印证着这家企业的对文化的崇尚。

安徽科博建材科技有限公司总经理 吕榕

为什么乔布斯离世后，苹果公司出现了大量的人才流失;为什么微软鲍尔默宣布将在一年内辞职?在众多媒体中，究其原因时，不止一次的提到企业文化、管理层等字眼，今天我们就从科博建材开始，谈谈企业文化给员工带来的感受和工作激情到底能够产生多大的影响。

勤劳与淳朴对待公司

勤劳与淳朴是中华民族的优良品格，科博人正是在这种品格的指引下，使公司的发展动力十足，势如破竹。

勤劳的科博人，让公司生产效率大幅提高。市场迅速拓宽，生产供不应求，职工自发组织加班，通过用勤劳的拼搏精神来缓解供不应求的困境。正是这些具有勤劳和拼搏精神的科博人创造出了科博建材今天的辉煌。

淳朴是诚信的基石。如果一个企业在大肆的炫耀诚信，验证的最佳办法就是看企业的职工是否淳朴。科博人没有用大量的篇幅来炫耀企业的诚信，也没用华丽的语言来形容产品的优质，他们用淳朴印证了企业的诚信，用淳朴生产出了优质的产品。也许，这就是科博人的做人，做事理念。

目前，中国水泥产业已经走到了一个由低端、低附加值向高端、高附加值突破的阶段，要走自主创新和科学发展的路子。转型、收购和升级是关键。转型就是选择专业化还是综合化的问题，收购是做大的问题，而升级则是必须要走向科技和智能的产业之路。尤其是第二代新型干法水泥生产线技术的提出，要求与水泥行业配套的其它产业也必须随之改变，否则就将成为行业的发展道路上的弃儿。

科博建材靠着职工的勤劳与淳朴，通过不断的研发、创新和改变，来满足客户对助磨剂的需求。伴随着水泥产业的转变而转变，始终如一的只有科博人的精神和优质的产品。