近来，有水泥企业员工反映：今年薪水较以往年份少了很多。工人每个月到手只有3000~4000元，错峰生产待岗员工每月只有几百元生活费。

　　当问及为什么不跳槽或者干脆离开水泥行业时，有员工表示没有什么特别技能，就会干“水泥”，现在各大工厂都不招工。即使有招岗位工的，薪水待遇也不理想。所以只能“骑驴找马”，先在这里干着，有合适的就跳槽，没合适的就先待着，至少还有一个月两三千块拿着，还能给上保险。

　　据水泥人网了解，从云南某企业近期发布的招聘启事中可见，销售部业务人员转正后薪资为3800-6000元/月;电气维修岗位工转正后3800-4800元/月，机械维修岗位3500-4500元/月，生产操作工、化验室质检员转正后2700-3800元/月……对比与此前各企业发布的5000-8000元/月的基本薪酬的确是降了不少。

“干活”的挣钱少，“管理”的挣钱多

　　海螺水泥员工表示：海螺水泥绝大多数子公司领导都比员工人数多，中层、工段长、主管、总调度、分调度、大班长、小班长……只要涉及“管理工作”的都比员工工资高。

　　而一线岗位工人，除本职岗位工作外，还要承担拔草，剪树，浇水，处理绿地垃圾等工作。而且一年四季无时无刻不在考试。考核不达标的都要扣工资。上述员工表示：“干活的挣钱少，管理的挣钱多。只要跟‘管理沾边’的都不用干杂活，但是可以拿比员工高的工资。”

过剩严重，各大水泥企业以裁员、降薪减成本

　　据水泥人网了解，水泥行业的这一轮降薪、裁员早在2019年就开始了。由于熟料产能过剩严重，各区域水泥价格跌跌不休，企业利润被持续性压缩。企业员工先是绩效工资有所减少，然后是各类补助奖项被取消，个别企业基本薪酬也出现减少。

　　近来有消息称，某大型水泥集团将在山东、河南、江苏多地工厂实施减法人、减机构、减薪酬的“三减”优化，届时将有超过3000多人解除劳动合同或分流其他岗位。

　　西北某大型集团企业员工表示，集团2022年业绩下滑50%以上，全集团连续多个月未发放绩效工资。

　　海螺水泥供应、销售、财务、办公室等岗位的“安全奖”全部取消，一线生产岗位安全奖减半。

　　金隅冀东旗下多个水泥经贸公司合并，部分营销人员转为生产岗。根据规划，一些年轻的销售经理分流至生产工厂或转行其他行业。部分年龄相对较大的销售经理留下站好最后一班岗。简单地说就是，精简经贸公司的人员，快退休的就提前退休，还愿意干的就分流至工厂。

　　红狮水泥总部30%人员分流至各地生产工厂或工龄提前“退休”。

　　华新水泥为了保证公司业务的高效运营，节省人力成本，实现倍增计划，早在2021年初就对企业管理层进行了调整。

　　塔牌集团为将集团总部职能部门由原10个部门降为7个部门，裁掉三个部门。

　　山东山水集团对旗下多个运营区进行人事调整，涉及鲁西、鲁东、鲁南、东北和山西等多个区域。

　　降薪、裁员、分流、转岗，几乎整个行业都在调整，员工普遍抱着当一天和尚撞一天钟的态度在工作，水泥行业陷入严重的“内卷化”。